Más allá del apocalípsis que describen los medios y consultoras opositoras, el sostenimiento del empleo con dificultades en la incorporación de nuevos trabajadores marca la dinámica de la etapa por lo que la tasa de entrada que refleja las incorporaciones de personal que realizan las empresas con respecto a su dotación, pasa del 2,4 en agosto de 2013 a 1,9 en agosto de este año.
No se observa incremento en los despidos que se producen en torno al 11% del universo analizado , similar al nivel del año 2013.
Sí se verifica un aumento en las suspensiones del 0,9% , en un universo acotado al 7% de las firmas relevadas.
Leemos en La situación del empleo asalariado en el sector privado, Agosto 2014. MTEySS, sobre la base de EIL.
Nivel
de empleo en agosto 2014
De acuerdo a la información de la Encuesta de
Indicadores Laborales (EIL), que releva a más de 2.300 empresas localizadas en
8 centros urbanos del país[1], el
nivel de empleo registrado en agosto de 2014 se mantuvo prácticamente estable
con respecto al mismo mes de 2013 (creció un 0,1%). En la comparación con julio/14 se produjo una
leve disminución de 0,1%.
La leve reducción del empleo total observada en
el mes de agosto en relación al mes anterior, es el resultado del crecimiento
de cierta magnitud de los Servicios comunales, sociales y personales (0,3%) y
la leve expansión del transporte (0,1%) que prácticamente alcanzó para
compensar la caída en Construcción (-0,8%), Servicios financieros y a las
empresas (-0,3%), Industria manufacturera (-0,2%), y Comercio, restaurantes y
hoteles (-0,1%).
La dinámica del empleo sectorial
observada en agosto es bastante diferente a la evolución verificada en los
últimos meses. En efecto, mientras que en agosto/14 de un total de 6 sectores
analizados, 4 mostraron una reducción
del empleo; en julio/14, sólo dos actividades tuvieron una dinámica contractiva
(construcción y comercio), y en junio/14, todas los sectores se mantuvieron sin
cambios el empleo neto o manifestaron una leve expansión. Esta situación revela
lo cambiante que se muestra la dinámica laboral a nivel sectorial en la actual
coyuntura económica nacional.
Dinámica
de las incorporaciones y desvinculaciones de personal
Evolución del
nivel de despidos
La leve contracción mensual que se produjo en
agosto/14 (-0,1%) no es el resultado de un incremento de los despidos, incluso
se advierte una caída de los mismos con respecto a agosto de 2013. En efecto,
el porcentaje de despidos en relación al empleo total pasó del 0,9%, al 0,6%
entre los dos períodos mensuales analizados.
Por su parte, el porcentaje de empresas que
realizaron despidos no llega al 33% como destaca en su tapa La Nación del
24/09/14 (considerando un estudio realizado sobre 165 empresas líderes), sino
que de acuerdo a los datos relevados por
la EIL, ese mismo porcentaje en agosto de 2014 alcanza a sólo el 11%. Pero lo
más importante es que el mencionado porcentaje prácticamente no se modificó con
respecto al mismo mes del año anterior (en agosto de 2013, este porcentaje era
del 12%).
Evolución de las altas y bajas de
personal
La principal problemática que afecta en la
actualidad a la dinámica del empleo formal, no es el incremento de los
despidos, sino la sensible contracción del número de incorporaciones de
trabajadores. En efecto, la tasa de entrada que refleja las incorporaciones de
personal que realizan las empresas con respecto a su dotación, pasa del 2,4 en
agosto de 2013 a 1,9 en agosto de este año. Por su parte, la tasa de
salida que mide todo tipo de desvinculaciones (no sólo los despidos, sino
también las renuncias, jubilaciones, finalización de contrato a tiempo
determinado, entre otros) también disminuye 0,6 puntos porcentuales, alcanzado
al 2%.
Este
comportamiento ya se ha verificado en otros contextos económicos similares al
actual. Las firmas deciden no reemplazar la totalidad de los empleados que, por
distintos motivos, se retiran de sus empresas. Así, se produce una disminución
en el volumen de incorporaciones personal.
Las
desvinculaciones de trabajadores se pueden descomponer considerando dos grandes
categorías excluyentes: las bajas decididas por las personas y las
desvinculaciones decididas por las empresas (dentro de las cuales se encuentran
los despidos). Entre los meses de agosto de 2013 y 2014, el porcentaje de bajas
decididas por las empresas disminuyó 0,7 puntos porcentuales, mientras que las desvinculaciones
decididas por los trabajadores se mantienen en el mismo nivel que un año atrás
(0,9 en ambos períodos mensuales).
Expectativas
de las empresas con respecto a la evolución del empleo en el corto plazo
En el mes de
agosto/14, del total de los empleadores que prevé movimientos de personal en
los próximos tres meses[2] el 64% espera aumentar la
cantidad neta de trabajadores. Estas expectativas resultan sólo algo más bajas
que las relevadas en agosto de 2013 (69%), mientras que en la evolución mensual
se observa una cierta tendencia positiva.
Suspensiones
Por otra parte, un
fenómeno que no afecta directamente la dinámica laboral descripta, pero que incide
con cierta magnitud sobre el empleo registrado en empresas privadas, son las
suspensiones.
Entre agosto de 2013 y
agosto de 2014, la incidencia de la cantidad de suspensiones sobre el empleo
total creció en 0,4 puntos porcentuales. No obstante, el porcentaje de los
trabajadores suspendidos en agosto de 2014 es muy acotado: sólo el 0,9% del
total del empleo registrado se encuentra bajo esta medida y el porcentaje de
empresas que aplicaron suspensiones sólo alcanza al 7% de
las firmas encuestadas.
[1]
Ficha técnica EIL – Agosto 2014: los resultados corresponden a 2.399 empresas privadas del
sector formal de 10 y más trabajadores, de todas las ramas de actividad
exceptuando las primarias. El relevamiento se realizó entre los días 1 y 19 de
agosto de 2014. La distribución por aglomerado es la siguiente: 824 en el Gran
Buenos Aires, 231 en el Gran Córdoba,
231 en el Gran Rosario, 233 en el Gran Mendoza, 214 en Gran Paraná, 203 en Gran
Resistencia, 244 en Gran Santa Fe y 219
para Tucumán. La EIL
es un programa estadístico llevado adelante por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social desde enero de
1996 sólo en Gran Buenos Aires. A partir
de mayo de 1998 se fueron incorporando gradualmente el resto de los
aglomerados. Actualmente la cobertura de la EIL con
los 8 aglomerados relevados alcanza al 67% del total del empleo asalariado
registrado en empresas de 10 o más trabajadores, excluyendo las que se
encuentran en el sector primario.
[2] Las empresas
que esperan realizar movimientos de personal representan el 12% del total de
firmas.
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