Discuten gobierno- empresarios y CGT la magnitud del bono compensatorio de la pérrdida de poder adquisitivo del salario que en el curso de 2016 fue de 8 pp. promedio según la CGT.
La realidad salarial en el universo formal (que representa solo el 66,4% de los asalariados bajo relación de dependencia) es muy heterogénea. Considérese que según últimos datos disponibles el 20% que más gana atrapa el 45% de la masa salarial formal y el 30% peor remunerado consigue solo el 10% del total salarial formal privado.
El cálculo del bono compensatorio reflejar{a esta heterogeneidad agregada a la diversidad de las convenciones de cada unidad gremial . Al respecto según datos del CEPA , el Cuadro de apertura sirve como muestra de lo dicho y da
cuenta del monto monetario necesario (en cada uno de los seis convenios tipo) para equiparar en
términos de poder adquisitivo o poder de compra a la paritaria 2015/2016, respecto de la
paritaria 2016/2017.
Los valores están expresados de acuerdo a las categorías
representativas de cada convenio. El cálculo se realiza considerando las
diferencias de poder adquisitivo mensuales para cada periodo paritario tomando como base
el sueldo básico del último mes del periodo paritario en 2017 (en cada convenio).
Como se visualiza en el Cuadro el bono es muy heterogéneo para cada uno de los convenios analizados y oscila entre un piso de $6.335 y en techo de $14.867 entre tres y siete veces por sobre la oferta oficial trascendida de un bono universal para trabajadores privados convencionados de $2.000, lo que de concretarse constituirá otra burla que complementa el brulote ya conocido de asignar $1.000 para Jubilados que cobran la mínima y por hogar beneficiario de AUH. Pinta un mal finde .
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3 comentarios:
¿y la otra página? esta con los engranajes nunca me gustó... donde esta woody?
bono compensatorio : llega otro chiste macrista ?
No es una burla, es un espejito de colores.
Pero los muchachos supongo que ya aprendieron: a cada Vandor le llega su Tosco.
Córdoba,CGT, Federación Universitaria...¿les suena?.
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