Contra todo lo dicho por los gurúes respecto a las negociaciones salariales con ´techo´, bien por encima del 18% se cierran la paritarias de los pudientes que, eso sí, siguen duramente impactados por el impuesto a las ganancias!
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La alta dirigencia y el resto del personal ejecutivo de las empresas argentinas recibirán este año una suba salarial de 25%; es decir, igual o superior a la de los empleados encuadrados en convenios colectivos de trabajo. Es la primera vez que sucede en cinco años. Además, se “estandarizan” las políticas de beneficios.
En 2012, por primera vez en el lustro, el personal ejecutivo de las compañías argentinas recibirá, en promedio, un aumento salarial igual o superior al que percibirán los empleados encuadrados dentro de los convenios colectivos de trabajo.
En algunos rubros, como el agro, la banca y la energía, incluso, la diferencia entre empleados y ejecutivos podría llegar a ser de entre 2 y 4 puntos porcentuales en favor de los segundos, dependiendo del éxito de los negocios, por lo que algunos analistas y expertos en Recursos Humanos ya hablan del fenómeno como una “revancha”.
La información surge de las últimas estadísticas relevadas por las consultoras en Recursos Humanos Mercer, Adecco, Michael Page y Towers Watson, quienes coinciden en afirmar que, para este año, el incremento salarial de los ejecutivos será del 25% en promedio, con un máximo de 28% en sectores como el agroexportador y el automotriz, y un mínimo de 23% para la industria química y de consumo masivo, entre otras.
Según Mercer, en promedio, los ejecutivos le “ganarán” este año en un punto porcentual a sus empleados, cuando en 2011 habían “perdido” por dos puntos, y, en 2010, por ocho puntos porcentuales (ver infografía).
“Para este año, se espera que el incremento en la cifra anual, desde jefaturas hasta direcciones, en promedio, alcance al 25%”, estimó Brenda Barán, directora para el área de Recursos Humanos de Michael Page Argentina. En 2010, la cifra para la consultora había cerrado muy por debajo de los empleados bajo convenio, con un promedio de 22%, al igual que en 2011. “A nivel de ejecutivos, puede considerarse que sus paritarias están en un nivel alto. Al compararlo con la inflación anual proyectada, es probable que los ejecutivos hayan ganado un poco más de lo que venía haciendo en los últimos cinco años”.
En este sentido, a nivel salarial, “los ejecutivos terminaban firmando por menores porcentajes que la inflación real y este año pueden acercarse más”, expresó a Management. De todas formas, Barán evita hablar de una “revancha” general para todos los sectores, ya que si bien los sindicatos de Comercio y la UOM firmaron paritarias por 24%, gremios como Gastronómicos, Camioneros y Alimentos lo hicieron por 25% o levemente más.
Marcela Angeli, directora del Área de Data Services de Towers Watson, coincide en que, éste año, “el incremento que tendrán los ejecutivos estará alineado al que percibirán en promedio el resto del personal fuera de convenio”. Según sus datos, el rango de incrementos será de entre el 23% y el 25%. En 2010 fueron de un 21%. y en 2011. fueron de un 25%. Los pronósticos conservadores indican que trabajadores y jefes tendrán un aumento similar, aunque en ambos casos muy por arriba del supuesto “techo” de 18% que el Gobierno nacional pretendía a principios de año...
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