Informe • Por Heidi Shierholz y Margaret Poydock
Lo que este informe encuentra y por qué es importante
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) muestran que hubo un aumento en la actividad de huelga importante en 2018 y 2019, marcando un máximo de 35 años para el número de trabajadores involucrados en un paro laboral importante durante un período de dos años. Además, 2019 registró la mayor cantidad de paros laborales que involucraron a 20,000 o más trabajadores desde al menos 1993, cuando el BLS comenzó a proporcionar datos que permitieron rastrear paros laborales por tamaño.
- Después de décadas de declive, la actividad de huelga aumentó en 2018, con 485,200 trabajadores involucrados en importantes paros laborales, un aumento de casi veinte veces de 25,300 trabajadores en 2017.
- El aumento de la actividad de huelga continuó en 2019, con 425,500 trabajadores involucrados en importantes paros laborales.
- En promedio en 2018 y en 2019, 455,400 trabajadores estuvieron involucrados en importantes paros laborales, el mayor promedio de dos años en 35 años.
- El aumento en los principales paros laborales se debe en gran medida a un aumento en los paros que involucran al menos a 20,000 trabajadores: en 2019, hubo 10 paros laborales que involucraron al menos a 20,000 trabajadores.
- El aumento de la actividad de huelga cuando la tasa de desempleo es inferior al 4% sugiere dos cosas.
- Primero, los trabajadores saben que si son despedidos por una huelga, es más probable que encuentren otro trabajo.
- En segundo lugar, los trabajadores concluyen que si incluso una tasa de desempleo inferior al 4% no les proporciona un apalancamiento suficiente para garantizar un crecimiento salarial sólido, deben unirse para exigir una parte justa de la recuperación.
- Las reformas cruciales que se encuentran en la Ley de protección del derecho de sindicación (PRO) fortalecerían el derecho de huelga y ayudarían a garantizar que los trabajadores tengan la influencia que necesitan para asegurar su participación en el crecimiento económico.
Introducción y hallazgos clave
Desde maestros en Carolina del Norte hasta trabajadores de hospitales en California, y desde trabajadores automáticos en Michigan hasta cajeros de tiendas de comestibles en Boston, los trabajadores en todo Estados Unidos han participado en un resurgimiento en los principales paros laborales en los últimos dos años. Con mucho, la forma más común de paro laboral es una huelga, que es cuando los trabajadores retienen su trabajo de su empleador durante un período de tiempo durante una disputa laboral. Al retener su trabajo, trabajo del que dependen los empleadores para producir bienes y proporcionar servicios, los trabajadores pueden contrarrestar el desequilibrio de poder inherente entre ellos y su empleador. De esta manera, las huelgas brindan una influencia crítica a los trabajadores cuando negocian con su empleador sobre salarios justos y condiciones de trabajo o cuando su empleador viola la ley laboral.
En este informe, cubrimos los aspectos básicos de las huelgas, quién tiene el derecho legal de huelga y cuándo, y qué políticas para fortalecer el derecho de huelga están bajo consideración. También analizamos nuevos datos sobre los principales paros laborales de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) que muestran que después de décadas de una tendencia a la baja, ha habido un aumento en la actividad de huelga en los últimos dos años. 1
A primera vista, puede parecer extraño que Estados Unidos esté viendo un resurgimiento en la actividad de huelga cuando la tasa de desempleo está por debajo del 4%. El aumento de la actividad probablemente se debe a dos factores. Primero, los trabajadores saben que si son despedidos o expulsados de sus trabajos por participar en una huelga (que es ilegal pero es un comportamiento común entre los empleadores), es más probable que puedan encontrar otro trabajo. En segundo lugar, y quizás aún más importante, los trabajadores no están viendo el sólido crecimiento salarial que uno podría esperar con una tasa de desempleo tan baja, y la desigualdad continúa creciendo. El aumento en la actividad de huelga sugiere que los trabajadores están concluyendo que si incluso una tasa de desempleo inferior al 4% a los 10 años de una recuperación económica no proporciona suficiente influencia para generar un crecimiento salarial verdaderamente sólido, los trabajadores deben unirse para exigir una parte justa de recuperación.
¿Quién tiene el derecho legal de huelga?
La mayoría de los trabajadores del sector privado en los Estados Unidos tienen garantizado el derecho de huelga bajo la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). La Sección 7 de la Ley otorga a los trabajadores el derecho de "participar en otras actividades concertadas con el propósito de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua". Esto permite a los trabajadores del sector privado participar en "actividades concertadas" como huelgas, independientemente de si el trabajador está en un sindicato o está cubierto por un contrato de negociación colectiva. No existe una ley federal que otorgue a los trabajadores del sector público el derecho de huelga, pero una docena de estados otorgan a los trabajadores del sector público el derecho de huelga. 2
En general, hay dos tipos de huelgas: huelgas económicas y huelgas de prácticas laborales injustas. En una huelga económica, los trabajadores retienen su trabajo como palanca cuando negocian para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo. Si bien los trabajadores en huelgas económicas conservan su condición de empleados y no pueden ser despedidos, su empleador tiene el derecho de reemplazarlos permanentemente. 3 Al concluir una huelga económica, los trabajadores reemplazados no son reincorporados automáticamente a sus antiguos trabajos, pero tienen prioridad para solicitar cualquier vacante futura. En otras palabras, si bien los trabajadores tienen el derecho legal de participar en una huelga económica, y seguir siendo empleados durante la huelga, la ley actual hace que la participación sea riesgosa porque los trabajadores podrían estar sin trabajo cuando concluya la huelga.
En una huelga de práctica laboral injusta, los trabajadores retienen su trabajo para protestar contra su empleador que participa en actividades que consideran una violación de la ley laboral. Los trabajadores en una huelga de práctica laboral injusta no pueden ser despedidos legalmente ni ser reemplazados permanentemente. Cuando concluye una huelga de práctica laboral injusta, los trabajadores que estaban en huelga tienen derecho a ser reincorporados incluso si los trabajadores de reemplazo tienen que ser despedidos. Los trabajadores en huelgas de prácticas laborales económicas e injustas tienen derecho a un pago atrasado si la Junta Nacional de Relaciones Laborales determina que el empleador negó ilegalmente la solicitud de reincorporación de los trabajadores.
Si bien la Sección 7 de la NLRA brinda a los trabajadores el derecho de huelga, no todas las huelgas son legales. Según la Sección 8 (b) (4) de la Ley, actualmente es ilegal que los trabajadores participen en huelgas "secundarias", que son huelgas dirigidas a un empleador que no sea el empleador principal (por ejemplo, cuando los trabajadores de una huelga de la compañía en solidaridad con los trabajadores de otra empresa). Si una huelga se considera una "huelga intermitente", cuando los trabajadores hacen huelga de vez en cuando durante un período de tiempo, la NLRA no la protege como una huelga legal. En general, una huelga también es ilegal si el acuerdo de negociación colectiva entre un sindicato y el empleador está vigente y tiene una cláusula de "no huelga, no bloqueo".
Aumento de grandes paros laborales en los últimos dos años.
Los datos de BLS sobre los principales paros laborales (paros laborales que involucran a 1,000 o más trabajadores que duran un turno o más) muestran que 425,500 trabajadores estuvieron involucrados en paros laborales importantes que comenzaron en 2019. 4 El nivel de 2019 fue ligeramente inferior al nivel de 2018, pero como se muestra en la Figura A muestra, recientemente ha habido un "descanso" significativo en la serie. A lo largo de 2017, la tendencia general fue a la baja, pero hubo un aumento sustancial de trabajadores involucrados en paros laborales importantes en 2018. En promedio, en 2018 y 2019, 455,400 trabajadores anualmente estuvieron involucrados en paros laborales mayores, la mayor cantidad anual de dos años agrupados. promedio en 35 años , desde 1983 y 1984.
FIGURA A
Número de trabajadores involucrados en importantes paros laborales, 1973–2019
Nota : La Oficina de Estadísticas Laborales no distingue entre huelgas y cierres patronales en sus datos de paro laboral. Sin embargo, los bloqueos (que son iniciados por la administración) son raros en relación con las huelgas, por lo que es razonable pensar en los principales datos de paro de trabajo como un proxy de los datos de las principales huelgas. Los datos son para paros laborales que comenzaron en el año de datos.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales, " Paros laborales importantes en 2019 " (comunicado de prensa), 11 de febrero de 2020, y la tabla relacionada , "Paros laborales anuales que involucran a 1,000 o más trabajadores, 1947-2019".
Una cosa que es importante tener en cuenta al comparar el número de trabajadores involucrados en paros laborales importantes a lo largo del tiempo es que otras cosas en la economía también han evolucionado. Por ejemplo, el número de miembros del sindicato ha disminuido, de 21 millones en 1979 a 14,6 millones en 2019. 5 Esto significa que la proporción de miembros del sindicato involucrados en un paro laboral importante ha disminuido algo menos rápidamente que los niveles brutos durante este período (el a pesar de los aumentos en 2018 y 2019). 6 En el período 2018 y 2019, el 3.1% de los miembros del sindicato estuvieron involucrados en un paro laboral cada año en promedio, un nivel de resistencia sostenida no visto desde 1983. 7 Además, en los últimos dos años, los principales paros laborales han involucrado a más trabajadores que nunca antes. En 2018/2019, un promedio de 20,000 trabajadores estuvieron involucrados en cada paro de trabajo importante, el promedio más alto de dos años registrado hasta 1947. Por el contrario, en años anteriores cuando había muchos más paros de trabajo importantes, tendían a ser menor. Por ejemplo, 1952 tuvo 470 paros laborales principales, la mayor cantidad registrada y muchas veces los 25 paros laborales principales que ocurrieron en 2019, pero cada paro laboral mayor en 1952 involucró a "solo" 6,000 trabajadores en promedio. 8
La Figura B desglosa los datos de la Figura A en dos tamaños de paros laborales principales: paros que involucran a 20,000 trabajadores o más, y paros que involucran al menos 1,000 pero menos de 20,000 trabajadores. Los datos para calcular este desglose están disponibles solo para 1993 y años posteriores. 9 La figura muestra que el aumento de 2018 y 2019 en los trabajadores involucrados en los principales paros laborales ha sido en gran medida el resultado de un aumento en los paros laborales muy grandes, paros laborales que involucran al menos a 20,000 trabajadores. De hecho, en 2019, hubo 10 paros laborales que involucraron al menos a 20,000 trabajadores, el mayor número de paros laborales de este tamaño desde antes de 1993, cuando los datos sobre paros laborales por tamaño estuvieron disponibles. La Tabla 1 enumera los paros laborales de 2019 que involucraron a más de 20,000 trabajadores por nombre de organización y número de trabajadores involucrados.
FIGURA B
Número de trabajadores involucrados en paros laborales importantes por tamaño del paro, 1993–2019
Nota : La Oficina de Estadísticas Laborales no distingue entre huelgas y cierres patronales en sus datos de paro laboral. Sin embargo, los bloqueos (que son iniciados por la administración) son raros en relación con las huelgas, por lo que es razonable pensar en los principales datos de paro de trabajo como un proxy de los datos de las principales huelgas.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales, " Principales paros laborales en 2019 " (comunicado de prensa), 11 de febrero de 2020, y tabla relacionada , "Listado mensual detallado, 1993-presente".
TABLA 1
Principales paros laborales en 2019 con más de 20,000 trabajadores involucrados
| Organización involucrada | Número de trabajadores involucrados |
|---|---|
| Maestros de escuelas públicas de Carolina del Norte | 92,700 |
| Trabajadores automotrices de General Motors | 46,000 |
| Profesores de escuelas públicas de West Virginia | 36,400 |
| Maestros de escuelas públicas de los Ángeles | 33,000 |
| Maestros de escuelas públicas de Chicago | 32,000 |
| Detener y comprar trabajadores | 31,000 |
| Servicio de la Universidad de California y trabajadores del centro médico | 25,000 |
| Maestros de escuelas públicas de Kentucky | 22,900 |
| Maestros de escuelas públicas de Oregon | 20,400 |
| Trabajadores de AT&T | 20,000 |
Nota: La Oficina de Estadísticas Laborales no distingue entre huelgas y cierres patronales en sus datos de paro laboral. Sin embargo, los bloqueos (que son iniciados por la administración) son raros en relación con las huelgas, y todos los paros laborales en la tabla fueron huelgas.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales, " Principales paros laborales en 2019 " (comunicado de prensa), 11 de febrero de 2020, y tabla relacionada , "Listado mensual detallado, 1993-presente".
Los datos de BLS sobre paros laborales, aunque útiles, tienen una limitación importante: los datos incluyen solo información sobre paros laborales que involucran a 1,000 o más trabajadores que duran al menos un turno completo. Existe una enorme cantidad de información que se pierde al restringir los datos a paros laborales que involucran al menos a 1,000 trabajadores, como se evidencia en los datos de BLS sobre el tamaño de la empresa: según BLS, casi tres quintos (59.4%) de los trabajadores del sector privado son empleados de empresas con menos de 1,000 empleados. 10 Restringir el seguimiento a las acciones que duran al menos un turno completo también pierde importantes paros laborales. Por ejemplo, los datos no incluyen las huelgas de Google en 2018 en protesta por el manejo del acoso sexual de la compañía, porque a pesar de que las huelgas involucraron a miles de trabajadores, no duraron un turno completo. 11 Lamentablemente, BLS u otras fuentes no disponen de datos completos sobre los paros laborales que involucran a menos de 1,000 trabajadores, o que duran menos de un turno completo. Por lo tanto, existe una gran brecha en el conocimiento sobre el verdadero alcance y las tendencias de la actividad de huelga y cierre patronal.
Ejemplos de paros laborales importantes en 2018 y 2019
Huelgas de maestros
En febrero de 2018, los maestros hicieron una huelga estatal en Virginia Occidental para exigir salarios justos y mejores condiciones de enseñanza y aprendizaje. Durante nueve días, las escuelas de todo el estado cerraron debido a que los maestros, estudiantes y simpatizantes de la comunidad protestaron en la capital del estado contra la falta de financiación crónica de la educación pública del gobierno estatal y el impacto en los maestros y estudiantes. Después de una semana y media de huelga, los maestros de West Virginia recibieron un aumento salarial. También provocaron un movimiento que llevó a los maestros de escuelas públicas de otros estados a la huelga en apoyo de mejores salarios y condiciones laborales. 12
En consecuencia, los mayores paros laborales por número de trabajadores durante 2018 y 2019 fueron en escuelas primarias y secundarias en estados como Arizona, Colorado, Kentucky, Carolina del Norte y Virginia Occidental. 13 El apoyo de la comunidad, como los estudiantes y los padres que protestaban en solidaridad en las escuelas y las capitales estatales, hizo posible que cientos de miles de maestros hicieran huelgas en un esfuerzo por mejorar sus condiciones salariales y laborales.
La huelga de General Motors
En las primeras horas del 16 de septiembre de 2019, casi 50,000 trabajadores salieron de las fábricas de General Motors (GM) en todo el país y se declararon en huelga. La acción siguió a la decisión de GM de cerrar varias fábricas con sede en Estados Unidos y trasladar empleos al extranjero, incluso después de que la compañía recibió millones en recortes de impuestos corporativos. 14 trabajadores de GM se declararon en huelga para preservar la seguridad laboral, mejorar los salarios y retener los beneficios de atención médica. La huelga de GM fue el mayor paro laboral más largo en 2019, con más de 1.3 millones de días de inactividad. 15 La huelga también fue la primera huelga de GM en más de una década.
La huelga de seis semanas concluyó con United Auto Workers y GM acordando un contrato de cuatro años que mejoró los salarios, mantuvo los costos de atención médica para los trabajadores en los niveles existentes, creó un proceso de transición para que los trabajadores temporales se conviertan en empleados permanentes y se comprometieron a realizar inversiones en fábricas americanas. 16 Además de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores de GM, el contrato final servirá como plantilla para los contratos de la UAW con Ford y Chrysler, creando un conjunto de estándares en la industria automotriz. 17
La huelga Stop & Shop
Otro importante paro laboral importante de 2019 fue la huelga Stop & Shop. Más de 30,000 trabajadores en la cadena de supermercados con sede en Nueva Inglaterra se declararon en huelga luego de que las negociaciones sobre nuevos contratos se estancaron durante tres meses. Durante esas negociaciones, Stop & Shop ofreció a los trabajadores aumentos salariales generales, pero también propuso aumentar el costo de la atención médica, en última instancia, negar los aumentos salariales. Los trabajadores argumentaron que Stop & Shop podría ofrecer una mejor compensación de lo que lo hizo porque la compañía reportó ganancias de más de $ 2 mil millones en 2018. 18 Como resultado del impasse, los trabajadores en más de 240 ubicaciones se declararon en huelga por mejores salarios y beneficios durante el semana de pascua.
La huelga Stop & Shop fue el segundo paro laboral más grande de la industria privada en 2019, con más de 215,000 días de inactividad. La huelga de 11 días concluyó con United Food and Commercial Workers y Stop & Shop acordando un contrato de tres años que preservaba los beneficios de atención médica, aumentaba los salarios y mantenía el pago de tiempo y medio el domingo para los empleados actuales. 19
Políticas para fortalecer el derecho de huelga
El resurgimiento de la huelga está ocurriendo a pesar de la política actual que dificulta que muchos trabajadores participen efectivamente en su derecho fundamental de huelga.
La Ley de protección del derecho de sindicación (PRO) incluye reformas críticas que fortalecerían el derecho de huelga de los trabajadores. La Ley PRO ampliaría el alcance de las huelgas al eliminar la prohibición de las huelgas secundarias y al permitir el uso de huelgas intermitentes. También fortalecería la capacidad de huelga de los trabajadores al prohibir que los empleadores reemplacen permanentemente a los trabajadores en huelga. Además, la Ley PRO fortalecería el derecho de huelga de los trabajadores indocumentados al anular la decisión de la Corte Suprema en Hoffman Plastic Compounds v. NLRB, que sostuvo que los trabajadores indocumentados no tienen derecho a la reincorporación o el pago atrasado si su empleador violó sus derechos laborales. La Ley PRO fue aprobada por la Cámara de Representantes el 6 de febrero de 2020, pero es poco probable que avance en el Senado en el futuro cercano.
Además de las reformas cruciales que se encuentran en la Ley PRO, hay soluciones adicionales en discusión que fortalecerían el derecho de huelga, incluida la extensión de los beneficios de desempleo a los trabajadores en huelga, la creación de fondos de huelga deducibles de impuestos para facilitar a los sindicatos el mantenimiento a largo plazo. huelgas temporales y la formación de líneas de piquete digitales para informar a los consumidores de acciones colectivas de la vida real durante las interacciones en línea con el empleador de los trabajadores. 20 Todas estas políticas, y las de la Ley PRO, son parte de un esfuerzo importante para llevar la legislación laboral de los Estados Unidos al siglo XXI.
Conclusión
La tasa de desempleo promedió 3.8% en 2018 y 2019, su nivel más bajo en 50 años. A primera vista, puede parecer extraño que Estados Unidos esté viendo un resurgimiento de la actividad de huelga en un momento como este. El aumento de la actividad probablemente se debe a dos factores.
➽Primero, los trabajadores saben que si son despedidos o expulsados de su trabajo por participar en una huelga (que es ilegal pero común), es más probable que puedan encontrar otro trabajo.
➽En segundo lugar, y quizás aún más importante, los trabajadores no están viendo el sólido crecimiento salarial que uno podría esperar con una tasa de desempleo tan baja, y los niveles salariales para los trabajadores siguen siendo bajos, y muchas familias luchan para llegar a fin de mes. El salario del trabajador promedio es de aproximadamente $ 19 por hora, lo que se traduce en aproximadamente $ 40,000 por año para un trabajador a tiempo completo, un nivel que sugiere que la economía de los Estados Unidos no está dando resultados para muchas personas que trabajan. 21 ➽Además, la desigualdad continúa aumentando, ya que las personas que ya tienen más ven fuertes ganancias. 22
💣El aumento de la actividad de huelga sugiere que, cada vez más, los trabajadores concluyen que si incluso una tasa de desempleo inferior al 4% a los 10 años de una recuperación económica no proporciona suficiente influencia para aumentar significativamente sus salarios, deben unirse para exigir un parte justa de esta recuperación.
Sobre los autores
Heidi Shierholz es economista senior y directora de política de EPI. Anteriormente se desempeñó como economista jefe en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Margaret Poydock es asociada política en EPI. Anteriormente ocupó cargos legislativos en el Senado de los Estados Unidos.
Notas finales
1. El programa BLS Work Stoppages proporciona datos mensuales y anuales sobre paros laborales (huelgas y cierres patronales) que involucran a 1,000 o más empleados. Tanto las huelgas como los bloqueos son paros laborales iniciados durante una disputa laboral con el fin de obtener influencia, pero mientras que las huelgas son iniciadas por los trabajadores, la administración inicia los bloqueos. BLS no distingue entre huelgas y bloqueos en sus datos de paro laboral. Sin embargo, los bloqueos son raros en relación con las huelgas, por lo que es razonable pensar en los principales datos de interrupción del trabajo como un proxy de los datos de las principales huelgas.
2. Kirsten Bass, " Descripción general: cómo los diferentes estados responden a los disturbios laborales del sector público ", sobre trabajo , 11 de marzo de 2014.
3. En NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que los empleadores pueden reemplazar permanentemente a los trabajadores en huelga para mantener sus negocios en funcionamiento durante un paro laboral.
4. Oficina de Estadísticas Laborales, " Principales paros laborales en 2019 " (comunicado de prensa), 11 de febrero de 2020.
5) Estadísticas del sindicato, " Membresía, cobertura, densidad y empleo sindical entre todos los trabajadores asalariados, 1973–2018 " (página web), consultado el 7 de febrero de 2020.
6. Otra cosa que ha evolucionado es el hecho de que el empleo de trabajadores asalariados ha crecido sustancialmente, de 87.1 millones en 1979 a 141.7 millones en 2019. (Ver Estadísticas del sindicato, " Membresía, cobertura, densidad y empleo del sindicato entre todos los salarios"). and Salary Workers, 1973–2018 ”(página web), accedido el 7 de febrero de 2020.) Esto significa que la proporción de trabajadores involucrados en un paro laboral importante ha disminuido más rápidamente que los niveles brutos en este período (de nuevo, el aumento a pesar de los períodos 2018 y 2019).
7. Es importante tener en cuenta que las huelgas y cierres patronales pueden involucrar a trabajadores que no son miembros del sindicato. Sin embargo, debido a que es mucho más probable que las huelgas y cierres patronales involucren a miembros del sindicato, es razonable considerar la cantidad de trabajadores involucrados en un paro laboral como una parte de los miembros del sindicato.
8. Bureau of Labor Statistics, " Paros laborales importantes en 2019 " (comunicado de prensa), 11 de febrero de 2020, y la tabla relacionada , "Paros laborales anuales que involucran a 1,000 o más trabajadores, 1947–2019".
9. Los datos con el número agregado de paros laborales principales y el número agregado de trabajadores involucrados en paros laborales principales están disponibles anualmente desde 1947. Pero los datos muestran el tamaño de cada paro laboral importante (lo que permite determinar si un paro laboral individual involucrados 20,000 trabajadores o más), solo están disponibles desde 1993.
10. Bureau of Labor Statistics, "Tabla F. Distribución del empleo en el sector privado por clase de tamaño de empresa: 1993 / Q1 a 2019 / Q1, no ajustada estacionalmente", [página web], Datos de la dinámica de empleo comercial nacional por clase de tamaño de empresa , último modificado el 29 de enero de 2020.
11. Taylor Telford y Elizabeth Dwoskin, " Los empleados de Google en todo el mundo abandonan las acusaciones de acoso sexual, desigualdad dentro de la empresa ", The Washington Post , 1 de noviembre de 2019.
12. Katie Reilly, “'Trabajo 3 empleos y done plasma de sangre para pagar las cuentas'. Esto es lo que es ser maestro en Estados Unidos ” , Time , 13 de septiembre de 2020.
13. Buró de Estadísticas Laborales, “ Principales paros laborales en 2019 ” (comunicado de prensa), 11 de febrero de 2020, y la tabla relacionada , “Listado mensual detallado, 1993-presente”.
14. Americans for Tax Fairness, " Despidos de GM demuestran que los recortes de impuestos son perjudiciales, no ayudan, trabajadores ", Americans for Tax Fairness, 27 de noviembre de 2019.
15. Los días de inactividad se refieren al número de días laborables perdidos multiplicado por el número de trabajadores.
16. Alexia Fernández Campbell, “ La huelga de GM ha terminado oficialmente. Esto es lo que los trabajadores ganaron y perdieron . ” Vox , 25 de octubre de 2019.
17. Alexia Fernández Campbell, " Los trabajadores de GM están en huelga para lograr lo que Trump no pudo ", Vox , 17 de septiembre de 2019.
18. Sarah Betancourt, " Stop & Shop Hit by Strike As 31,000 Workers Walk Off Job " , Guardian, 19 de abril de 2019.
19. Sandra E. García, "La huelga Stop & Shop termina con la unión que reclama la victoria en el pago y la atención médica ", New York Times , 22 de abril de 2019.
20. Sharon Block y Ben Sachs, Clean Slate for Worker Power: Building A Just Economy and Democracy , Clean Slate for Work Power, enero de 2020.
21. Elise Gould, “ Por otro lado, el percentil 20 ha tenido un mejor desempeño en los últimos dos años, y de hecho exhibió el mayor crecimiento (+2.6 por ciento anualizado) en los últimos dos años en comparación con cualquier otro decil, incluido el 95 percentil 21 / n ”, Twitter, @eliselgould, 2 de agosto de 2019, 10:19 a.m.
22. Lawrence Mishel y Melat Kassa, “ El 1.0% de los que perciben los salarios aumentaron 157.7 % desde 1979 ”, Working Economics (blog del Economic Policy Institute), 18 de diciembre de 2019.
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